会社案内

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女性活躍推進法行動計画

朝日建物管理株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、２０１６年に計画期間を５年間とする一般事業主行動計画を作成し、達成しました。今後も、女性が働きやすく、活躍できる会社を目指して活動を続けます。２期目となる２０２１年度から４年間の一般事業主行動計画を以下のように策定しました。

計画期間 2021年4月1日　～　2025年3月31日
当社の課題
  1. 管理職に占める女性割合が低い
    （2016年2月時点では3.5％、2021年4月時点では11.8%。さらに割合を増やす）
  2. 男性社員に比べ女性社員の勤続年数が短い
    （2021年1月時点で女性社員の平均勤続年数8年8か月）
目標
  • 2026年度までに管理職に占める女性労働者の割合を15％以上にする
  • 2026年度までに女性社員の平均勤続年数を10年以上にする
取組内容と
実施時期

取組１．研修の強化

<2021年度から>

  • 課長・係長・グループ長・リーダー研修の定期開催と参加促進
  • 管理職候補の女性社員を対象としたキャリアプランに関する面談の実施

取組２．働きやすい職場作り

<2021年度から>

  • 事務職場を中心に年間休日を107日から115日に拡大

取組３．出産育児支援

<期限を切らず継続して取り組む>

  • 育児休業前後に管理部門と上司を含めた女性従業員と育児期間の働き方の話し合い
  • 看護休暇取得の促進（2019年4月に制度変更、取得を促進）
  • 育児短時間制度の促進（2019年4月に制度変更、取得を促進）

（2016年から5年間の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の目標と達成結果）

  1. 【目標１】2019年以降の女性社員の新規採用および社員登用の割合20％を目指す
    1. ①目標年度に新規採用した社員・契約社員の女性割合
      • ・男性76人、女性27人、合計103人　女性割合26.2％
    2. ②目標年度に社員・契約社員へ登用した従業員の女性割合
      • ・男性26人、女性11人、合計37人　女性割合29.7％
  2. 【目標２】2021年までに管理職の女性割合10％を目指す
    • ・2016年2月
      女性管理職数4人、総管理職数114人　女性割合3.5％
    • ・2021年4月
      女性管理職数14人、総管理職数119人　女性割合11.8％

以上


次世代育成支援行動計画

朝日建物管理株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）に基づき、従業員がもっと子育てに関われるよう、次の通り一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間 2020年4月1日　～　2025年3月31日
目標と対策

目標１．子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進

<対策>

  • 従業員就業規則で設けている「配偶者の出産」時に取得できる特別休暇（3日）の過去１年間の取得実態調査を実施する
  • 休暇の取得促進のため、社内報（ATKひろば）、社内イントラ等で周知、啓発する

目標２．育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業 給付、労働基準法に基づく産前産後休暇などの諸制度の周知

<対策>

  • 社内報（ATKひろば）、社内イントラで定期的に諸制度を紹介し、従業員に周知する

以上